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時(shi)間(jian)︰2020-05-29 01:39:00 來源︰人民網

人民網北京2月8日電 據人力(li)資源社會(hui)保障部官(guan)方網站(zhan)消息,人力(li)資源社會(hui)保障部、全國總工會(hui)、中(zhong)國企業聯合(he)會(hui)/中(zhong)國企業家協會(hui)、全國工商聯7日印發《關(guan)于做(zuo)好(hao)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控(kong)期(qi)間(jian)穩(wen)定勞動關(guan)系支持企業復工復產的意見(jian)》(以下簡(jian)稱《意見(jian)》),對因依法被隔(ge)離導致不(bu)能(neng)提供正常勞動的職工,要(yao)指(zhi)導企業按(an)正常勞動支付其工資;隔(ge)離期(qi)結(jie)束後,對仍需(xu)停止工作進行(xing)治療pin)鬧骯? an)醫療期(qi)有關(guan)規定支付工資。對在春(chun)節假期(qi)延長假期(qi)間(jian)因疫情防控(kong)不(bu)能(neng)休假的職工,指(zhi)導企業應先(xian)quan)才挪剮藎 圓bu)能(neng)安排補休的,依法支付加班工資。

《意見(jian)》提出,鼓勵協商tan)餼齦垂?暗撓霉?侍狻6砸蚴芤 橛跋 骯?bu)能(neng)按(an)期(qi)到(dao)崗或企業不(bu)能(neng)開工生產的,要(yao)指(zhi)導企業主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話(hua)、網絡等靈活的工作方式(shi)在家上班完成工作任務;對不(bu)具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優(you)先(xian)使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要(yao)指(zhi)導企業工會(hui)積極(ji)動員職工與企業同舟共(gong)濟,在兼(jian)顧企業和勞動者雙方合(he)法權益的基礎上,幫助(zhu)企業盡可能(neng)減少(shao)受疫情影響帶來chui)乃鶚?/p>

《意見(jian)》表示(shi),鼓勵靈活安排工作時(shi)間(jian)。在疫情防控(kong)期(qi)間(jian),為減少(shao)人員聚集(ji),要(yao)鼓勵符合(he)規定的復工企業實施靈活用工措(cuo)施,與職工協商采取錯時(shi)上下班、彈性(xing)上下班等方式(shi)靈活安排工作時(shi)間(jian)。對承(cheng)擔政府疫情防控(kong)保障xian)撾襉xu)要(yao)緊急加班的企業,在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,指(zhi)導企業與工會(hui)和職工協商,可適當延長工作時(shi)間(jian)應對緊急生產任務,依法不(bu)受延長工作時(shi)間(jian)的nan)拗啤/p>

《意見(jian)》規定,指(zhi)導規範用工管(guan)理。在疫情防控(kong)期(qi)間(jian),要(yao)指(zhi)導企業全面了解職工被實施隔(ge)離措(cuo)施或政府采取的緊急措(cuo)施情況,要(yao)求企業不(bu)得在此期(qi)間(jian)解除受相關(guan)措(cuo)施影響不(bu)能(neng)提供正常勞動職工的勞動合(he)同或退回被派遣勞動者。對符合(he)規定的復工企業,要(yao)指(zhi)導企業提供必(bi)要(yao)的防疫保護和勞動保護措(cuo)施,積極(ji)動員職工返崗。對不(bu)願復工的職工,要(yao)指(zhi)導企業工會(hui)及(ji)時(shi)宣講疫情防控(kong)政策(ce)要(yao)求和企業復工的重(zhong)要(yao)性(xing),主動勸(quan)導職工及(ji)時(shi)返崗。對經(jing)勸(quan)導無(wu)效或以其他非正當理由(you)拒絕返崗的,指(zhi)導企業依法予(yu)以處理。鼓勵企業積極(ji)探(tan)索(suo)穩(wen)定勞動關(guan)系的途徑和方法,對采取相應措(cuo)施後仍需(xu)要(yao)裁員的企業,要(yao)指(zhi)導企業制定裁員方案,依法履行(xing)相關(guan)程序(xu),妥善處理勞動關(guan)系,維護企業正常生產經(jing)營(ying)秩序(xu)。

《意見(jian)》表示(shi),支持zhong) 濤捶蹈諂qi)間(jian)的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期(qi)間(jian),對用完各類休假仍不(bu)能(neng)提供正常勞動或其他不(bu)能(neng)提供正常勞動的職工,指(zhi)導企業參(can)照國家關(guan)于停工、停產期(qi)間(jian)工資支付相關(guan)規定與職工協商,在一個工資支付周期(qi)內的按(an)照勞動合(he)同規定的標準(zhun)支付工資;超過一個工資支付周期(qi)的按(an)有關(guan)規定發放生活費(fei)。

《意見(jian)》提出,支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經(jing)營(ying)困難的,鼓勵企業通過協商民主程序(xu)與職工協商采取調整薪酬、輪zhi)諑中(zhong)蕁?suo)短工時(shi)等方式(shi)穩(wen)定工作崗位;對暫無(wu)工資支付能(neng)力(li)的,要(yao)引導企業與工會(hui)或職工代表協商延期(qi)支付,幫助(zhu)企業減輕資shi)鷸蘢 沽li)。

《意見(jian)》規定,保障職工工資待遇權益。對因依法被隔(ge)離導致不(bu)能(neng)提供正常勞動的職工,要(yao)指(zhi)導企業按(an)正常勞動支付其工資;隔(ge)離期(qi)結(jie)束後,對仍需(xu)停止工作進行(xing)治療pin)鬧骯? an)醫療期(qi)有關(guan)規定支付工資。對在春(chun)節假期(qi)延長假期(qi)間(jian)因疫情防控(kong)不(bu)能(neng)休假的職工,指(zhi)導企業應先(xian)quan)才挪剮藎 圓bu)能(neng)安排補休的,依法支付加班工資。

編輯(ji)︰熊(xiong)雪華

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